Avec la poursuite des talents en développement dans de nombreux domaines, une question est sur toutes les lèvres : comment persuader des candidats talentueux et les persuader de choisir votre parti ?
Parmi les outils de recrutement, le microsite professionnel peut apporter la balance en votre faveur. Alors, comment faire de la magie de persuasion ?
Fabriquez une plateforme sur mesure pour les besoins de vos candidats
En créant une expérience web efficace pour votre candidat, vous pouvez facilement capter son attention en le challengeant directement avec les principes qui lui tiennent à cœur. Voir l’article : « Speedy doit apparaître dans les cinq premiers résultats Google ».
Pour y parvenir, vous devez d’abord avoir une bonne idée de vos objectifs : un ingénieur senior, un jeune professionnel de l’informatique ou un manager professionnel ? Leurs besoins, préférences et optimisation pour les moteurs de recherche ne seront plus les mêmes !
Ciblant un profil précis, une branche ou une projection, le microsite se construit sur un alignement précis (ou presque !) pour arriver à destination là où il est compté.
Exemple : avez-vous besoin d’effectuer un stage ou un poste de commercial ? Votre espace de travail peut être le reflet de vos autres activités de travail, et un microsite dédié sera inclus pour les formations ou les postes de ce département afin de les mettre en valeur. C’est l’occasion d’ajuster votre voix et la valeur de votre personnel pour une meilleure qualité.
Vous pouvez également choisir de n’avoir qu’un seul microsite professionnel, offrant ainsi plus d’espace à l’opérateur pour éclairer. Les possibilités sont nombreuses ! L’important est de bien équilibrer votre microsite avec votre stratégie de marque et de lui donner un rôle approprié dans votre recherche d’emploi. Qu’est-ce qui est inévitable ? Il doit être accessible depuis votre site Web principal afin qu’ils n’aient pas besoin d’être dans l’espace !
Pourquoi opter pour un microsite carrière?
5 idées pour créer un microsite performant et captivant
Il n’y a pas de processus unique pour obtenir la bonne candidature – dans votre équipe ! Gardez vos objectifs à l’esprit, inspirez-vous d’une variété d’idées et de motifs pour capter leur attention et leur transmettre vos couleurs. A voir aussi : 12 outils SEO recommandés par les référenceurs en 2020.
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Pour former les talents à prendre un aller simple pour votre équipe, le mieux est de leur créer le meilleur environnement possible, de A à Z. Pour embaucher votre personnel, faites appel à notre équipe, professionnelle des embouteillages.
